当今世界和社会越来越容易产生分歧，所有公司都在努力维持公司认同感，并促进健康的合作。让拳头游戏员工重新聚焦于我们的使命和公司存在的意义比以往任何时候都更为重要。我们要求拳头游戏员工们都能致力于拳头游戏的事业，并在这里获得足够的支持。在这里，想法会得到有用的反馈；拳头游戏员工可以提出疑问，帮助促进健康的沟通；我们会从不同的观点中学习和成长并且不遗余力地聚焦于玩家。

我们的多元化和文化包容性团队也在完善策略，以加倍投入到他们最具影响力的工作中。该团队（现包括九名从事多元化和包容性工作的拳头员工）为我们的工作表现、薪酬、内部调查和晋升流程提供了更具多元化的视角；丰富了员工团体和产品中的代表性；加快了拳头游戏成为每个人心目中理想办公地的步伐。但他们的工作还未结束。他们会努力把影响力拓宽至全球，提高对文化包容性的关注度，并继续通过我们的产品接触到不同的人才和玩家。

最后，我们正在完善解决外部问题的方式。我们将更注重行动而不是长篇大论。比如在易被忽视创立者基金（Underrepresented Founders Fund）上所做的承诺，并通过拳头游戏社会影响基金（Riot Games Social Impact Fund）付诸行动，而不是在社交媒体上做出黑底白字的声明。

3) 迎接新的开始

在年终休假期间，我们宣布已达成一项协议草案，以解决公司自 2018 年以来卷入的集体诉讼和加州监管议案。

三年前，当我们和拳头游戏员工分享这封信的时候，拳头游戏已经成为了这个行业中的核心。自那时起，我们在工作、流程和领导团队方面走了很长一段路，而我们也将继续这么做下去。

在为 2018 年以来取得的成就感到骄傲的同时，我们也认识到对过去负责的重要性。鉴于我们对未来的远大目标，以及为解决诉讼案每年花费的数千万美元律师费——我们宁愿用这些钱帮助女性员工和投资拳头游戏的未来——在过去几个月里，我们意识到对所有人来说，最好的结果是寻求一个最终的解决方案。

在此澄清一点，我们不是要让任何人忘记过去，然后迎接新的开始。相反，在过去几年里学到的教训将成为拳头游戏成长过程中重要的一环。作为“拳头游戏新员工任职培训”方向和课程的一部分，我们将继续通过教授的方式引导自己为拳头游戏员工做出正确的选择，让拳头游戏成为员工理想中愿意为之工作的最佳公司。

4) 共赢（即薪酬）

我们想确保在继续为全球玩家带来惊喜的同时，拳头游戏员工也能依旧感到有所回报。我们希望拳头游戏员工热爱自己的工作，但我们也清楚，工作到头来还是跟你的薪资和职责息息相关。

我们正在努力成为游戏行业中薪资最好的公司之一。这意味着薪资不仅要比大部分游戏工作室高，也要和科技、媒体、体育、娱乐等其他相关产业的同行保持同一水平（甚至超过）。

但只有公司取得的成功超越你自己的时候，你才能拥有一份可观的薪水和奖励。

去年年底，我们改革了薪酬的发放方式，以确保所有拳头游戏员工都能在拳头游戏的持续兴旺发展中获益。

去年 12 月，我们调整了长期激励模式，使员工能在每年获得部分长期归属薪酬，并且在去年年底一次性付清。我们还决定转变薪酬模式，使其更注重长期的企业价值而非利润率之类的短期目标。

最重要的是，拳头游戏的股东（腾讯）非常赞同我们的长期策略，并将部分公司所有权返还给了拳头游戏的员工。今后拳头游戏将有机会和腾讯公司一起拥有公司的部分所有权，从而直接参与到所有权的风险应对和奖励中。

我们的目标是登上巅峰，虽然没有任何保证，但如果达成了梦想，我们希望确保每个加入拳头游戏的人都能分享这一份成功。

5) 扩展 Queue Dodge（退队） 项目

对很多人来说，加入拳头游戏是一个梦想。但出于某些原因，梦想有时会与计划背道而驰。多年来，我们拥有一个名为 Queue Dodge （退队）的特别待遇。该项目允许任何员工在入职后的前六个月内提出离职并获得部分薪资，以帮助他们体面过渡到下一个阶段，且不会感到为难。

由于下一阶段发展的准备工作正在进行中，我们将通过限时窗口，为所有拳头游戏员工开放一段时间的 Queue Dodge （退队）特别待遇，无论他们在拳头游戏待过多久。

通过全新的战略规划、薪酬和运营模式、团队和更加成熟的企业文化，我们相信拳头游戏已经进入了达成远大目标的最佳状态。但有的拳头游戏员工可能没法享有同样的自信。他们也许对我们的策略不感兴趣，或是不认同新的运营模式。他们也许不喜欢我们对企业文化做出的改动，或是在弹性安排下回到办公场所上班的计划。又或者他们把这次过渡看作一次离开拳头游戏，追求崭新前途的机会。

对于不愿接受上述改变，或是无法和我们一样为玩家尽心奉献的人，请不要感到为难。我们希望每位拳头游戏员工都能在我们攀峰到下一阶段的期间，都能始终感受到温暖，支持和热情。

Queue Dodge （退队）项目将为拳头游戏员工提供一个舒适的退出机会，我们将不会有任何质疑。选择 Queue Dodge （退队）的拳头游戏员工将获得 25% 的基础工资，外加适用的 3 个月健康保险。选择 Queue Dodge （退队）的拳头游戏员工即使在年终奖金发放前离职，也能获得全额奖金（大部分办公室在三月末发放）。

对于离开或是留在拳头游戏，任何人都不必感到有压力。无论做出的什么选择，这对他们来说都是最好的结果。如果他们对于拳头的未来充满期待并希望待在这里，那这再好不过了。如果他们犹豫不决，并且这份支持让他们更容易选择离开，我们也充分理解。

2022 年和未来

加入拳头游戏时，我从来没有想过我们能在去年达成那些成就。但放眼未来，真心希望所有的拳头游戏员工能够和我一起，相信未来无限的可能性。